O que caracteriza abandono de emprego?

O abandono de emprego é considerado uma falta grave e como consequência o contrato de trabalho pode ser rescindido por “justa causa”, conforme o art. 482, alínea “i”, da CLT.

A legislação não é clara sobre prazos e condições, porém a jurisprudência trabalhista define que 30 faltas em dias consecutivos caracteriza o abandono de emprego.

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